Si alguna vez te imaginaste trabajando en una compañía tecnológica del nivel de Google, te alegrará saber que la empresa actualmente está contratando. Hay más de 2000 vacantes alrededor del mundo, muchas con opción a trabajo remoto.

A través de la plataforma Google Careers, la compañía recepta solicitudes y currículums. Debido a la alta competitividad y los estándares que tiene Google para sus empleados, no es fácil ganarse un puesto en la aclamada empresa.

Jess Penkhues, una reclutadora de Google que abarca Europa, Oriente Medio y África, explica que la variedad de servicios que cubre Google permite que estén “abiertos a personas con una gran diversidad de experiencias profesionales”.

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“Eso incluye la ingeniería de software, el diseño UX y el desarrollo de productos, la gestión de proyectos, la consultoría de sistemas, los recursos humanos y las ventas”, añadió.

Según Penkhues, Google valora la destreza y habilidades, por encima de requisitos específicos. Por eso, es muy importante preparar un currículum que te destaque de los otros aplicantes.

La reclutadora asegura a Business Insider que el primer paso es estructurar el currículum de forma que presente sus logros. La fórmula XYZ, por ejemplo, es una aliada de los aplicantes, aconseja Emily Salkey, directora de programas de Google.

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Esto funciona diciendo: He logrado X, según Y, haciendo Z. De esa manera, los reclutadores conocerán el valor que le puedes aportar a la empresa y las habilidades que tienes para hacerlo.

Además, Penkhues rescata cuatro criterios que todos los interesados en trabajar en Google deben dejar claro en su perfil.

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  • Idoneidad para el puesto: ¿Tiene la experiencia y las habilidades adecuadas para el puesto anunciado?
  • Habilidades cognitivas: ¿Cómo toma las decisiones? ¿Qué fuentes de información tiene en cuenta? ¿Cómo sopesa las cosas?
  • Habilidades de liderazgo: ¿Tiene capacidad para asumir responsabilidades e impulsar la innovación?
  • Googleidad: ¿Cómo hará que Google sea mejor? ¿Cómo trabaja en equipo? ¿Cómo maneja la retroalimentación?

(I)