Trabajas para una empresa extranjera: Descubre si tienes derecho a una indemnización

Laborar para una compañía en el exterior no es extraño en Ecuador. Hay ciudadanos que prestan sus servicios estando en su país de origen y reciben un sueldo por aquello. A esto se lo conoce como contratación internacional , de acuerdo con la abogada laboral Vannessa Velásquez y la consultora de Recursos Humanos María José Callejas. Estos trabajadores, por lo general, se conectan desde sus casas, lo cual ingresan a la categoría de teletrabajo . “Una persona que reside y presta sus servicios desde Ecuador para una empresa domiciliada en otro país normalmente es en modalidad de teletrabajo. No es un tipo de contrato distinto, sino una forma de ejecutar un contrato laboral”, indica María Augusta Herrera, docente de la Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas de la Universidad Técnica Particular de Loja (UTPL). En la práctica, este contrato se suscribe de manera digital y considera cláusulas , según indica Herrera. Estas son: “Aunque muchas empresas proponen su ley nacional, en derecho internacional privado existe un estándar comparado que protege al trabajador con normas imperativas del lugar donde efectivamente trabaja , por ejemplo, en la Unión Europea se aplica el artículo 8 del Reglamento Roma I”, explica. Sin embargo, la ministra del Trabajo, Ivonne Núñez , aclara que la cartera de Estado no tiene regulación sobre la misma, es decir, no consta en el Código del Trabajo. Más bien bajo las disposiciones del Código Civil, dice, como el contrato civil profesional. “Allí sí lo permite el Código Civil y también lo ha regulado en muchas ocasiones mediante sentencia la misma antigua Corte Suprema y la Corte Nacional actual también mantiene la línea, que es el respeto de ese tipo de contrataciones, porque se da más bien por el carácter profesional y técnico que aporta el contratante”, explica. Callejas afirma que si la empresa está en Ecuador , esto es, representación legal, en ese caso aplica el Código del Trabajo para hacer valer sus derechos, como beneficios, seguridad social, utilidades, etc.Ahora si la compaña no tiene presencia en Ecuador , aquella la relación laboral no se rige automáticamente por la ley ecuatoriana, sino por la legislación extranjera o por lo estipulado en el contrato. “Esto implica que el trabajador puede quedarse sin ciertos beneficios garantizados en Ecuador”, apunta. En pocas palabras, según Velásquez, no recibirá una indemnización salvo que sí conste en su contrato. “Todo derecho laboral se regirá bajo los términos del contrato. No existe una indemnización específica a este tipo de modalidad contractual. De igual forma, todos los mecanismos que pueda activar el trabajador en contra de incumplimientos por su empleador corresponderá a la normativa aplicable al contrato”, enfatiza. La ministra reitera que la cartera de Estado no participa en esto: “No somos un ente regulador, nosotros no tenemos la competencia porque lo señala mediante una contratación civil profesional”. Alejandra, de 26 años, presta sus servicios para una empresa extranjera y está consciente de que su trabajo remoto no tiene beneficios ni protecciones. Conoce del riesgo. Velásquez considera que, en relación con este contrato, pueden surgir tres escenarios y en ninguno hay vulneraciones por la forma en que se pactó: Herrera señala que hay vulneraciones cuando no se cumple el contrato. Y este documento es la prueba de lo pactado. Además de roles de pago, correos, chats, reportes de horas y comprobantes bancarios. “Esa base probatoria es clave para cualquier reclamo administrativo o judicial”, detalla. La ministra Núñez indica que el ciudadano puede denunciar ante el Ministerio del Trabajo y agrega que hasta ahora no han recibido estas irregularidades. “Pero nosotros no intervenimos de manera directa porque este tipo de contratación se da por servicios profesionales prestados y el tipo de contrato allí es por el servicio por el cual ha sido pactado, incluso el tiempo de contratación se lo fija de acuerdo a lo que ellos convengan, puede ser por 60 días, por 90 días. El ministerio no da allí parámetros de regulación" , sentencia. Herrera enlista los procedimientos:“El trabajador que presta servicios desde Ecuador en relación de dependencia puede y debe resguardarse. La ley ecuatoriana ofrece una ruta efectiva para cobrar remuneraciones impagas y proteger derechos”, dice Herrera. (I)

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