Los trabajadores en Estados Unidos están en una encrucijada gracias al Servicio de Impuestos Internos (IRS) porque la Ley Secure 2.0 podría provocar que hasta el 10% de su salario sea descontado para planes de retiro.
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En concreto, se trata de una inscripción automática en planes 401(k) o 403(b), donde las empresas inscribirán al trabajador de oficio, comenzando con una deducción del 3% que subirá gradualmente hasta ese 10%.
¿Se puede evitar el descuento del 10% del sueldo?
En teoría, puede que sí. Tal como explica El Cronista, la idea de que “obliguen” al trabajador a ahorrar para la jubilación, puede evitarse optando por no participar de manera voluntaria.
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Sin embargo, el IRS y el Departamento del Tesoro esperan que la mayoría aproveche esta oportunidad para fortalecer su estabilidad económica a largo plazo.
Es buena idea pensarlo dos veces antes de eliminar el descuento porque estos fondos no son un impuesto perdido, sino dinero destinado a la jubilación, con posibles beneficios fiscales y, en muchos casos, aportaciones adicionales complementan la inversión.
Otro detalle a tener en cuenta es que, según el medio citado, no todas las empresas están obligadas.
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Las pequeñas empresas, organizaciones religiosas y entidades gubernamentales quedan fuera de esta inscripción automática. Pero para el resto, es una oportunidad para empezar a construir un colchón financiero para la vejez.
(I)
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