El informe técnico de la Coordinación General de Talento Humano suscrito por Daniel Coloma Braganza, el 28 de febrero de 2025, determina las razones, el presupuesto y otorga la autorización respectiva para el otorgamiento de los nombramientos provisionales a 16 funcionarios legislativos.
Según el informe, son 90 las partidas vacantes en la Asamblea Nacional y se señala que existe un presupuesto de $ 10′749.146,17 para su financiamiento.
En la rueda de prensa realizada el pasado 10 de marzo, la administradora general de la Asamblea, Gardenia Segovia, aclaró que los nombramientos otorgados son provisionales hasta que se declare el ganador del concurso de méritos y oposición, que se encuentra planificado para febrero de 2026.
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Mientras ese concurso no se realice, los nombramientos provisionales otorgados durante la administración de la presidenta Viviana Veloz no perderán vigencia, señala el informe técnico que validó esta decisión administrativa.
El 31 de enero de 2025, la Coordinación General de Talento Humano solicitó a la Subsecretaría de Presupuesto del Ministerio de Finanzas el cambio de denominación de 90 partidas vacantes existentes en el distributivo de la Asamblea Nacional.
El 21 de febrero de 2025, la Coordinación General Financiera dio respuesta a la solicitud de certificación de la disponibilidad presupuestaria y remitió la cédula presupuestaria que evidencia la disponibilidad de $ 10′749.146,17, “valor que contempla el recurso de las partidas existentes que se va a planificar para iniciar el concurso público de méritos y oposición”.
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El 24 de febrero de 2025, la Coordinación de Talento Humano certificó que las 90 partidas planificadas a concurso de méritos y oposición se encuentran legalmente vacantes. Y, al día siguiente, la misma coordinación remitió a la administradora general de la Asamblea Nacional, Gardenia Segovia, el informe técnico y la metodología del subsistema de reclutamiento y selección de personal, solicitando la autorización para el inicio y planificación de concursos de méritos y oposición de 2025.
El 27 de febrero de 2025, la administradora general de la Asamblea autorizó el inicio y planificación de los concursos de méritos y oposición, así como el subsistema de reclutamiento y selección de personal.
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Dentro del informe técnico, cuando se refiere a la base legal, se recalca que el nombramiento provisional podrá otorgarse a una servidora, un servidor o una persona que no sea servidor, siempre que cumpla con los requisitos establecidos para el puesto. Este no podrá terminarse hasta que el ganador de un concurso público tome posesión del cargo y podrá ser otorgado una vez que el puesto se encuentre planificado en el concurso de méritos y oposición.
Al contar con disponibilidad de partidas vacantes, la Asamblea Nacional tiene como objetivo estratégico desarrollar las competencias, desempeño y bienestar laboral del talento humano, a través de la Coordinación General de Talento Humano, que es la encargada de administrar técnicamente la gestión del talento humano de la institución; por lo que, de acuerdo con la disponibilidad de partidas vacantes, se hace necesario y obligatorio que la institución promueva y aplique el proceso de selección de personal mediante los concursos de méritos y oposición, con la finalidad de contar con el personal que desarrolle sus destrezas y potencialice su desempeño a largo plazo en la institución; por otro lado, los puestos objeto de los concursos podrán ser cubiertos con nombramientos provisionales mientras se declare al ganador del concurso de méritos y oposición.
El Reglamento Interno de Administración del Talento Humano y metodología, aprobada el 25 de febrero de 2025, establecen que en caso de declararse desierto o nulo el concurso de méritos y oposición, obligatoriamente se deberá convocar a un nuevo proceso selectivo en la vacante y los nombramientos provisionales otorgados en vacantes convocadas a concurso no perderán vigencia.
La Coordinación General de Talento Humano recomendó el otorgamiento de los siguientes nombramientos provisionales:
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| Nombre | Puesto | Tiempo de servicio en la Asamblea Nacional | Grupo ocupacional |
|---|---|---|---|
| Susana Cruz Sambonino | Administrador de gestión | 2 años y 3 meses | Servidor legislativo 16 |
| Marcelo Gudiño Eguez | Líder técnico de Talento Humano | 3 meses | Servidor legislativo 16 |
| Paúl Riofrio Acaro | Líder de Contratación Pública | No consta en el informe técnico | Servidor legislativo 14 |
| David Pazmiño Boza | Especialista júnior de Patrocinio Institucional | 5 meses | Servidor legislativo 13 |
| Jaime Chamorro Hidalgo | Especialista sénior de Análisis Económico y Costeos de Leyes | 3 años y 5 meses | Servidor legislativo 13 |
| Karina Rosales Pavón | Especialista sénior de Administración de Talento Humano | 7 años y 7 meses | Servidor legislativo 13 |
| Édgar Guerra Rodríguez | Especialista sénior de Audio, Video y Voto Electrónico | 15 años y 5 meses | Servidor legislativo 13 |
| Xavier Arguello Egas | Especialista sénior de Actas | 6 años y 8 meses | Servidor legislativo 13 |
| Édgar Lagla Toapanta | Especialista júnior de Patrocinio Institucional | 2 años y 5 meses | Servidor legislativo 12 |
| Maritza Flores Tapia | Especialista júnior de Radio Legislativa | 10 años y 2 meses | Servidor legislativo 12 |
| Betsabé López Zapata | Especialista júnior de Protocolo | 5 años y 3 meses | Servidor legislativo 12 |
| Karen Revelo Terán | Especialista júnior de Administración de Talento Humano | 7 meses | Servidor legislativo 12 |
| Iván Pinos Delgado | Especialista júnior de Seguridad Informática | 16 años | Servidor legislativo 12 |
| Francisco Ramírez León | Especialista júnior de Soporte Tecnológico | 2 años y 3 meses | Servidor legislativo 12 |
| Christian Medina Ruiz | Analista de contenidos | 8 años y 9 meses | Servidor legislativo 9 |
| Luis Alarcón Guama | Analista de Radio Legislativa | 2 meses | Servidor legislativo 9 |
