¡Tía sí cumple!

En esta ocasión Tía realizó la entrega de nueve vehículos DSFK Glory 500 totalmente nuevos a los ganadores de los sorteos Tía te regala 5 autos por cada $7 de compras y En Tía se armó la fiesta por sus 63 años.

Tía realizó eventos en Quito (14 de marzo) y en Guayaquil (20 de marzo) para premiar a los clientes que resultaron favorecidos en cada uno de estos sorteos. Los beneficiarios son de diferentes ciudades del país, como Guayaquil, Esmeraldas, Quito, Riobamba, Shushufindi y La Libertad, lo que reafirma a Tía como la cadena de supermercados con mayor presencia en Ecuador.

En el 2024, Tía continúa trabajando con la misión de acercar una oferta de productos y servicios saludables y accesibles a las familias ecuatorianas. Además, desarrolla esfuerzos para seguir llevando bienestar a todos los hogares del país y reconocer la confianza que han depositado en la empresa a través de los años.

El empoderamiento femenino y la reducción de brechas de género son prioridades para Tía. Entre 2020 y 2023, la firma líder en el sector de supermercados y tiendas en Ecuador incorporó a más mujeres entre sus colaboradores, brindándoles así mayores opciones de crecimiento profesional, económico y personal.

En 2020, las mujeres representaban el 37 % de los trabajadores de Tía. A la fecha, este porcentaje se ha elevado hasta el 43 %, con la inclusión de más de 200 trabajadoras en diversas áreas. Este crecimiento evidencia el compromiso de la empresa para fomentar entornos laborales diversos y equitativos.

Para Tía, es importante que las mujeres alcancen todo su potencial y esto se logra cuando llegan a crecer en su carrera. Por esta razón, la empresa impulsa la participación femenina en los espacios de liderazgo, donde se registran grandes avances en torno a la paridad de género. Actualmente, el 38 % de cargos directivos lo ocupan mujeres; asimismo, el 47 % de las jefaturas está liderado por mujeres profesionales.

Este impulso del personal femenino está acompañado de una estrategia interna, que busca precautelar el bienestar e integridad de las colaboradoras. En esta línea, Tía estableció el Protocolo de Violencia de Género, en 2022. Este es un protocolo de actuación para la prevención, orientación, abordaje y erradicación de la violencia de género en los ámbitos laboral y doméstico.

El objetivo de este protocolo se enfoca en promover un ambiente libre de discriminación, hostigamiento y violencia contra las mujeres al impulsar condiciones de igualdad y equidad.

Además, busca concienciar a las colaboradoras sobre la necesidad de romper el silencio en torno a estos casos, así asegura el respaldo de la empresa en todo momento.

Para manejar este tipo de casos, Tía cuenta con espacios de orientación, medidas preventivas y acciones de concienciación. La intervención en situaciones de violencia de género se basa en los principios de confidencialidad, respeto, acompañamiento psicológico y legal. Desde la empresa, se fomenta la no revictimización, contención y orientación y prevención de situaciones de violencia y discriminación mediante la difusión de información y campañas de sensibilización.

También, como parte de sus compromisos con el desarrollo integral de la mujer, Tía está trabajando en el diseño de un Plan de Igualdad, para brindar mayores oportunidades de crecimiento a todos sus colaboradores. De esa forma, la empresa ecuatoriana aporta en la generación de espacios laborales idóneos para las mujeres en el país.