Para seis de cada diez personas entre las generaciones Z (centennials nacidos entre 1995 y el 2010 ) y millennials (nacidos entre 1981 y 1995) el costo de vida se presenta como la principal preocupación, aunque son optimistas de que la situación financiera puede mejorar el próximo año. Así lo revela la encuesta Gen Z y Millennials 2024, que realizó Deloitte Global.

Según el informe, el 56 % de los Z y el 55 % de los millennials de manera consecutiva “viven realizando pagos”. Asimismo indica que tres de cada diez no se sienten financieramente seguros; sin embargo, para el próximo año, el 48 % de los Z y el 40 % de los millennials esperan que su situación financiera personal mejore.

Estas son las ciudades de Ecuador con el costo de vida más alto

Así por ejemplo, en Ecuador la referencia del costo de vida lo define la canasta familiar básica, que en mayo a nivel nacional el valor fue de $ 799,73, según el reporte del Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC), que también detalla por ciudades.

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Tomando como base las principales ciudades, el más alto es el de Cuenca, en donde fue de $ 832. Seguido por Quito, en $ 826,82, y en Guayaquil, $ 814,52.

En la encuesta de Deloitte Global, en la que participaron casi 23.000 personas de las dos generaciones (Z con 14.468 y millennials con 4.468) de 44 países de América del Norte, Latinoamérica, Europa Occidental y del Este, Medio Oriente, África y Asia-Pacífico, también se presentaron otros hallazgos, de acuerdo con la directora global de Personas y Propósito de Deloitte, Elizabeth Faber.

La ejecutiva comentó que la encuesta de este año destaca a dos generaciones que “luchan contra la inseguridad financiera, altos niveles de estrés y una creciente ansiedad climática”. Además, están a la expectativa de cómo la tecnología, la inteligencia artificial (IA) generativa afectará sus trabajos y sus decisiones profesionales en el largo plazo.

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Agregó que pese a ese escenario, “visualizan razones para ser optimistas en el próximo año y continúan presionando para lograr cambios visibles en su lugar de trabajo y en la sociedad en general”.

Satisfacción laboral

Para el 86 % de los Z y el 89 % de los millennials, “el propósito es clave para la satisfacción y bienestar en el lugar de trabajo” y por ello “cada vez es más común que estas generaciones rechacen trabajos o empleadores basándose en su ética o creencias personales”, lo cual se refleja en los datos obtenidos de la encuesta.

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El 50 % de la generación Z y el 43 % de los millennials han rechazado trabajos. Así también el 44 % de los Z y el 40 % de los millennials dijeron haber rechazado a sus empleadores.

Impulsar la acción climática

El 62 % de los Z y el 59 % de los millennials se “sienten ansiosos o preocupados por el cambio climático” y para contrarrestar esa situación, usan sus profesiones y hábitos de consumo para impulsar acciones.

Asimismo, el informe señala que el 54 % de los Z y el 48 % de los millennials indicaron que junto con sus compañeros “presionan a sus empleadores para que tomen medidas sobre el cambio climático”.

La preocupación ambientalista ha llevado, de acuerdo con la encuesta, a que el 20 % de los Z y el 19 % de los millennials se cambien de trabajo o industria, mientras que una cuarta parte lo prevé hacer en el futuro.

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Inteligencia artificial generativa

La evolución de la tecnología también hace parte de los temas tratados en las entrevistas y como resultado presentan que el 59 % de los Z y el 52 % de los millennials consideran que la IA generativa los impulsará a buscar oportunidades de trabajo con “menor tendencia a volverse automatizados, como oficios calificados o mano de obra”.

Aunque no dan una cifra, señalan que las mujeres de ambas generaciones expresan “mayor inquietud y es menos probable que estén cómodas trabajando de la mano con ella” por este tipo de tecnología, contrario a quienes ya la usan. Sin embargo, para este grupo también hay preocupaciones, pues consideran que “la automatización eliminará puestos de trabajo y dificultará el ingreso de los jóvenes a la fuerza laboral”. (I)