El 55 % de los jóvenes viven haciendo pagos, costo de la vida es su principal preocupación, según encuesta

Para seis de cada diez personas entre las generaciones Z ( centennials nacidos entre 1995 y el 2010 ) y millennials ( nacidos entre 1981 y 1995) el costo de vida se presenta como la principal preocupación, aunque son optimistas de que la situación financiera puede mejorar el próximo año. Así lo revela la encuesta Gen Z y Millennials 2024, que realizó Deloitte Global.Según el informe, el 56 % de los Z y el 55 % de los millennials de manera consecutiva “viven realizando pagos”. Asimismo indica que tres de cada diez no se sienten financieramente seguros; sin embargo, para el próximo año, el 48 % de los Z y el 40 % de los millennials esperan que su situación financiera personal mejore.Así por ejemplo, en Ecuador la referencia del costo de vida lo define la canasta familiar básica, que en mayo a nivel nacional el valor fue de $ 799,73, según el reporte del Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC), que también detalla por ciudades.Tomando como base las principales ciudades, el más alto es el de Cuenca, en donde fue de $ 832. Seguido por Quito, en $ 826,82, y en Guayaquil, $ 814,52.En la encuesta de Deloitte Global, en la que participaron casi 23.000 personas de las dos generaciones (Z con 14.468 y millennials con 4.468) de 44 países de América del Norte, Latinoamérica, Europa Occidental y del Este, Medio Oriente, África y Asia-Pacífico, también se presentaron otros hallazgos, de acuerdo con la directora global de Personas y Propósito de Deloitte, Elizabeth Faber.La ejecutiva comentó que la encuesta de este año destaca a dos generaciones que “luchan contra la inseguridad financiera, altos niveles de estrés y una creciente ansiedad climática”. Además, están a la expectativa de cómo la tecnología, la inteligencia artificial (IA) generativa afectará sus trabajos y sus decisiones profesionales en el largo plazo.Agregó que pese a ese escenario, “visualizan razones para ser optimistas en el próximo año y continúan presionando para lograr cambios visibles en su lugar de trabajo y en la sociedad en general”.Para el 86 % de los Z y el 89 % de los millennials, “el propósito es clave para la satisfacción y bienestar en el lugar de trabajo” y por ello “cada vez es más común que estas generaciones rechacen trabajos o empleadores basándose en su ética o creencias personales”, lo cual se refleja en los datos obtenidos de la encuesta.El 50 % de la generación Z y el 43 % de los millennials han rechazado trabajos. Así también el 44 % de los Z y el 40 % de los millennials dijeron haber rechazado a sus empleadores.El 62 % de los Z y el 59 % de los millennials se “sienten ansiosos o preocupados por el cambio climático” y para contrarrestar esa situación, usan sus profesiones y hábitos de consumo para impulsar acciones.Asimismo, el informe señala que el 54 % de los Z y el 48 % de los millennials indicaron que junto con sus compañeros “presionan a sus empleadores para que tomen medidas sobre el cambio climático”.La preocupación ambientalista ha llevado, de acuerdo con la encuesta, a que el 20 % de los Z y el 19 % de los millennials se cambien de trabajo o industria, mientras que una cuarta parte lo prevé hacer en el futuro.La evolución de la tecnología también hace parte de los temas tratados en las entrevistas y como resultado presentan que el 59 % de los Z y el 52 % de los millennials consideran que la IA generativa los impulsará a buscar oportunidades de trabajo con “menor tendencia a volverse automatizados, como oficios calificados o mano de obra”.Aunque no dan una cifra, señalan que las mujeres de ambas generaciones expresan “mayor inquietud y es menos probable que estén cómodas trabajando de la mano con ella” por este tipo de tecnología, contrario a quienes ya la usan. Sin embargo, para este grupo también hay preocupaciones, pues consideran que “la automatización eliminará puestos de trabajo y dificultará el ingreso de los jóvenes a la fuerza laboral”. (I)

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