El despido intempestivo es la terminación de la relación laboral por decisión unilateral del empleador, el Código del Trabajo indica para ese caso la liquidación de ese trabajador es mayor.
El cálculo de esta figura está establecido en el artículo 188 del Código del Trabajo y señala que el empleador debe cancelar un valor adicional, que es la indemnización por despido intempestivo.
La cantidad por recibir dependerá del tiempo laborado. Por ejemplo, si una persona completa dos años y es despedida, se multiplica su última remuneración por tres para determinar la indemnización por despido intempestivo. A partir del cuarto año, recibe una remuneración por cada año que haya estado con ese empleador o fracción como indemnización si es despedido.
Publicidad
Ejemplo
1.- La indemnización por despido intempestivo se calculará con base en los tres años, ya que cumplió más de un año de labores. Si su ingreso total era de $ 470 (que es la suma neta de la columna de ingresos de su último rol sin tomar en cuenta los descuentos, como el aporte al IESS o el pago de cuotas de préstamos hipotecarios y quirografarios), se multiplica ese valor por tres o por el número que haya finalmente trabajado. El resultado en el caso planteado es de $ 1.410.
2.- La bonificación por desahucio se calcula del 25 % de la última remuneración completa recibida, que es de $ 470. El 25 % es $ 117,5. Este último valor se multiplica por dos, que es el número de años completos que laboró. Aquí no se toma en cuenta la fracción; entonces, sería de $ 235.
3.-El proporcional del decimotercer sueldo sería desde el 1 de diciembre de 2024 hasta el 31 de enero de 2025. La suma de todos los ingresos percibidos en ese periodo (dos sueldos completos $ 460 más $ 470) es de $ 930. Este último valor se divide para doce y lo que recibirá es $ 77,5
Publicidad
4.- El proporcional del decimocuarto sueldo, que es $ 460 si se trabaja el año completo, en este caso sería por el periodo del 1 de marzo de 2024 al 31 de enero de 2025, es decir, once meses de labores. La operación es dividir el último ingreso recibido para doce, lo que da un resultado de $ 38,33. Este último valor se multiplica por once, que es el número de meses que corresponde pagar (lo trabajado). Así la suma que recibirá es de $ 430,83.
5.- Las vacaciones totales o el proporcional. Considerando que no se acogió en los dos años de labores, se calcula sumando todos los ingresos de ese tiempo: $ 5.170 (once meses del 2023); $ 5.640 (doce meses del 2024); y $ 470 (un mes del 2025).
Publicidad
6.- Lo que da un total de $ 11.280. Este último valor se divide para 24 como indica la norma, por lo que finalmente recibirá $ 470.
7.- El resultado final de liquidación por despido intempestivo en este caso es de $ 2.623,33 (es la sumatoria de todos los valores indicados).
El Ministerio de Trabajo cuenta con una calculadora de liquidación, en donde el empleado puede conocer los valores aproximados a recibir, de acuerdo a las diferentes causales de terminación del contrato individual. (I)
Publicidad
