Expectativa por conocer el veto presidencial es lo que genera en expertos laborales, empleadores y trabajadores la derogación parcial de la Ley de Apoyo Humanitario, que dejaría sin efecto los acuerdos y modificaciones laborales establecidos entre los trabajadores y empleadores para la preservación de fuentes de trabajo y que se dictaron durante la pandemia del COVID-19, como la reducción emergente de la jornada de trabajo o contratos especiales emergentes.