¿Qué es ser pansexual? En Ecuador hay personas que se definen como tales, según encuesta que revela la diversidad sexo-genérica en el trabajo

Un estudio sobre la diversidad en el trabajo revela que el 77 % de las personas encuestadas han experimentado algún tipo de discriminación en su entorno laboral. Algunos indicaron que ocurrió por su edad, el género, orientación sexual y demás causas.

Así lo determina el estudio del portal Multitrabajos que encuestó a 996 ecuatorianos de distintas áreas. De estos, el 45,74 % se identificó como mujeres y el 51,98 % como varones. El resto como no binario (ni hombre, ni mujer), trans, fluido (cambiante) o prefirieron no decirlo.

También se consultó la orientación sexual con la que se identifican los trabajadores. De acuerdo con los resultados, el 75 % dijo heterosexual, el 4 % como lesbiana, el 3 % como gay, el 1% como pansexual, y el 4% seleccionó una categoría distinta. Cabe destacar que el 13 % de los encuestados prefirió no responder a esta pregunta.

Este 1 % como pansexual representa a nueve personas, pero ¿qué significa?

El término pansexual se compone con el prefijo pan, que significa todo y la palabra sexualidad. Puede entenderse como una identidad sexual donde se siente atraído por personas de todos los géneros, más allá de los parámetros masculino y femenino. Esto puede incluir a aquellos que se identifican como transgénero, no binarios, intersexuales y más.

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El estudio muestra que cuando hay una definición, los trabajadores sufren discriminación. Por ejemplo, 7 de cada 10 ecuatorianos lo han sufrido en el empleo y uno de los principales motivos fue por una cuestión de género.

Además, hay el 16 % que se sintió discriminado por su edad, 12 % por género, 9 % por color de piel, 8 % por discapacidad, 7 % por orientación sexual y el 48 % por otras causas.

“El 62% de los especialistas ecuatorianos en recursos humanos afirma que en su empresa no se tomaron medidas para promover la diversidad”, según Multitrabajos y agregó que el 38 % sí lo está implementando.

¿Qué hacen las organizaciones frente a esta situación?

El 20 % señaló que cuentan con manual de buenas prácticas y códigos de conducta laboral, 19 % dan capacitaciones, seminarios, jornadas de inclusión, el 13 % instauran políticas y protocolos de inclusión laboral, el 12 % crean políticas y protocolos contra la violencia de género, el 4 % brinda talleres sobre discapacidad y el 32 % a través de otras prácticas.

A pesar de que el 50 % de encuestados cree que la inclusión laboral ganará más importancia en el trabajo, el 38 % de trabajadores consideró que no ven cambios significativos, frente a la diversidad porque la mayoría de las empresas son muy conservadoras.

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“El 31 % cree que hacen cosas, pero que no llegan a comprometerse en profundidad con la causa, el 16 % manifiesta que están en buen camino, pero aún falta mucha educación y políticas, 15 % nota un cambio grande en su cultura respecto a este tema”, señaló el estudio.

¿Qué consideran los trabajadores que deberían incluir las empresas para promover la diversidad?

El 18 % considera que es necesario promover activamente la inclusión y la no discriminación entre los empleados. Otro 13 % cree en la importancia de fomentar la aceptación de todas las personas, independientemente de sus elecciones personales.

El 13 % está a favor de llevar a cabo acciones concretas como talleres y capacitaciones para promover la inclusión. También, otro 13 % valora una comunicación más abierta entre los empleados.

El 10 % considera crucial combatir la discriminación clasista, mientras que el 9 % se centra en combatir el machismo. El 8 % cree en la importancia de promover estrategias de inclusión laboral en otras empresas, mientras que otro 8 % se enfoca en promover la inclusión de grupos minoritarios. Por último, el 7 % piensa que es esencial luchar contra la discriminación racista. (I)