Una combinación equilibrada entre habilidades y cualidades es lo que buscan las empresas en un candidato durante un proceso de selección, pues en la actualidad, va más allá de las habilidades técnicas específicas.

Según la directora de Operaciones de Adecco Ecuador, Viviana Rodríguez, ser el candidato ideal para una empresa implica “tener un conjunto de habilidades blandas desarrolladas, una mentalidad de aprendizaje continuo y estar abiertos al cambio, así como tener la capacidad de impactar positivamente en el equipo y en la organización, como un todo”.

La ejecutiva comenta que los candidatos que puedan mantener estas cualidades son vistos como capaces de contribuir significativamente en el éxito y la sostenibilidad de la empresa.

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Pasos a seguir para convertirse en el candidato con un perfil idóneo

Según Adecco Ecuador, debe tener en cuenta las siguientes recomendaciones:

  1. Preparar el currículum. Se recomienda personalizar la hoja de vida, con palabras claves para el perfil que está buscando, de acuerdo con la empresa y al cargo. En ese sentido, asegurarse de que esté actualizado y adaptado específicamente para la posición a la que aplica, en la cual debe destacar sus habilidades y experiencias relevantes que sean pertinentes para la posición que está aplicando.
  2. Investigar a la empresa e identificar el rol. Previo a acudir a la entrevista, investigar a fondo a la empresa y comprender la posición para la que se aplica, es decir, conocer la cultura organizacional, productos o servicios, misión y valores, y de esta forma, alinear las respuestas y preguntas durante la entrevista, con lo cual demostrará interés genuino y preparación. En el caso que sea presencial la entrevista, para evitar retrasos, previamente buscar la ubicación y medir el tiempo de traslado.
  3. Ensayo de las respuestas. Antes de ir a la entrevista practicar las respuestas a preguntas comunes con una persona de confianza, considerando cómo podría contar de manera convincente y efectiva su experiencia. Según la ejecutiva, esto ayudará a generar confianza y a comunicar de forma clara y concisa durante la entrevista. En este punto, también recomienda tomar apuntes de ideas centrales y tener a la mano ejemplos de experiencias previas, contando la situación, cómo las resolvió y cuál fue el aprendizaje, hanblarlas de manera positiva. No es momento para contar las malas experiencias laborales.
  4. Enlistar posibles preguntas. Esto no solo mostrará interés en el cargo, sino que también ayudará a evaluar si la empresa y el rol son adecuados. Evite preguntas sobre salario y beneficios en las primeras rondas de entrevistas.
  5. Escoger el tipo de vestimenta que más le brinde seguridad. La apariencia será la carta de presentación, por lo cual es importante verse profesional y acorde a la cultura de la empresa, sin dejar de mostrarse natural. Los códigos de vestimenta pueden variar según el tipo de empresa, pero es primordial presentarse con una imagen impecable, bien cuidada y con ropa limpia. Acudir con colores que lo favorezcan y si es una empresa muy seria evitar tonos fuertes y llamativos, sino más bien neutros: negro, azul, o blanco, o también optar por básicos: una camisa blanca dará la apariencia de que es una persona en quien confiar.
  6. Hacer un seguimiento posentrevista. Luego de la entrevista se recomienda enviar una nota de agradecimiento al entrevistador, agradeciéndole por el tiempo y reiterando interés en la posición, pues esto demuestra cortesía y profesionalismo, y puede ayudar a mantenerse en la mente del reclutador.
  7. Ser flexible. Los empleadores escogen a los candidatos que puedan ajustarse rápidamente a nuevas circunstancias, para lo cual se recomienda busca ejemplos de experiencias similares, en las cuales tuvo que adaptarse rápidamente a alguna situación.
  8. Demostrar confianza y una actitud positiva. La ejecutiva indica que la confianza en sí mismo y en su capacidad para realizar el trabajo puede ser tan importante como sus habilidades técnicas y experiencia profesional. (I)