La participación de mujeres en el sector minero en Ecuador ronda en promedio el 20 %, según cifras de Women in Mining Ecuador, citadas por Juan José Herrera, director de Sostenibilidad de Negocios de Lundin Gold, durante la cuarta edición del evento ‘Mujeres e Industria Minera’, que se desarrolló en Guayaquil el viernes 13 de junio, en conmemoración del Día Internacional de la Mujer Minera en Ecuador, que se celebra este 15 de junio.
De acuerdo con Herrera, el índice de participación de las mujeres en el sector minero en el país no está mal si se lo compara con otros países de la región en los que se registran promedios del 10 % hasta el 15 %, aunque reconoció que de todas maneras el 20 % es un índice aún muy mejorable. Por esto, según el ejecutivo, hay que “atacar desde la raíz”, que es la preparación académica de las mujeres´para que se integren al sector minero, pero sobre todo que las mujeres se interesen en estudiar carreras Stem -relacionadas con la Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas-.
Con este contexto, Lundin Gold firmó un acuerdo de cooperación con la Escuela Superior Politécnica del Litoral (Espol), que tiene como objetivo fomentar la participación de las mujeres en este ámbito. El acuerdo fue suscrito al finalizar el evento por Herrera y Paola Romero, vicerrectora de Docencia de la Espol.
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La empresa canadiense Lundin Gold opera la mina de oro Fruta del Norte, ubicada en la provincia de Zamora Chinchipe, desde hace 10 años. Herrera recordó que las actividades de la empresa iniciaron en el país en el 2015 y la construcción de la mina empezó en el 2017; además esto ha significado un aporte para el país de alrededor de $ 520 millones. .
“El objetivo principal es concientizar el rol fundamental que tienen las mujeres en una industria que también es fundamental para el país”, señaló Herrera. Resaltó que con solo dos empresas operando a gran escala en Ecuador, la minería se ubica entre el segundo y el tercer rubro de exportaciones no tradicionales. “Definitivamente la industria va crecer en los próximos años y lo que buscamos es concientizar el rol que tienen las mujeres en la industria hoy y sobre todo en el futuro con el crecimiento que va tener”,
Específicamente sobre Lundin Gold, Herrera señaló que el promedio de mujeres en la empresa es muy cercano al promedio nacional y está entre el 18 % y el 19 %, aunque señaló que hay que ir más al detalles de esas cifras y ver cuántas mujeres están en roles de toma de decisiones, las comodidades que tienen los campamentos para las mujeres. “Nosotros en Lundin Gold eso lo trabajamos como parte de una estrategia más macro, que es la Estrategia de Diversidad, Equidad e Inclusión que busca fomentar la participación de las mujeres en la minería”, sostuvo.
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Entre los resultados de esta estrategia, en la que han trabajo los últimos 10 años, Herrera destacó que por ejemplo las mujeres y los hombres no registran una brecha salarial, además tienen porcentajes mayores al 30 % de mujeres en posiciones de toma de decisiones y en el directorio de la empresa el 44 % son mujeres.
Sin embargo, el ejecutivo reconoció que esos resultados son “puertas adentro” y “puertas afuera” se organizan este tipo de eventos para demostrarles a las estudiantes que las mujeres pueden ser parte de la industria.
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Además, en el evento varias mujeres, trabajan en Ludin Gold, compartieron sus anécdotas en el sector minero. Una de ellas fue Esther Pindo, operadora de Scoop en Fruta del Norte, quien emocionada aseguró que sí es posible para las mujeres incursionar en el sector de la minería y combatir el paradigma de que es una profesión solo de hombres.
Por otro lado, la geóloga Erica Villacís, también trabajadora de Lundin Gold, resaltó los avances que las mujeres han tenido en la industria en los últimos años y motivó a las estudiantes universitarias a seguir carreras a fines para prepararse. (I)
