Todos los empleadores públicos y privados están en la “obligación” de cumplir “sin importar el número de trabajadores que tenga” la Ley para la igualdad salarial entre mujeres y hombres, vigente desde el 19 de enero, según criterio jurídico. El sector empresarial afirma que ya cumple con esa norma y considera que la verificación del cumplimiento debería enfocarse en el sector informal. Y el Ministerio de Trabajo ya trabaja en el reglamento que determine las directrices para los empleadores.