El estudio de Salarios y Contrataciones de la plataforma Multitrabajos muestra un análisis de empleabilidad y desempleo. Por ejemplo, el 41 % de los especialistas en Recursos Humanos planifica mantener la plantilla de empleados en lo que resta del año.
Sin embargo, el 37 % prevé reducir esa nómina y solo el 21 % piensa incrementarla. En la investigación se analizó la percepción de los profesionales en esa rama, respecto al mundo del trabajo en el primer semestre y sus proyecciones para lo que resta del año.
No obstante, según el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC), la tasa de desempleo se redujo y fue del 3,1 % en junio del 2024, una disminución en 0,7 puntos en comparación con la tasa de junio del 2023.
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El indicador de empleo adecuado se colocó en 35,4 %, un aumento de 1 punto, con relación al mismo mes en 2023.
Pero hay 392.959 actas de finiquito de enero al 27 de mayo de 2024, de acuerdo al Ministerio del Trabajo y 287.642 nuevos empleos al 1 de junio.
¿Qué pasa con los salarios?: aumenta o disminuye
Según Multitrabajos, el 77 % de los expertos no proyecta un aumento de salarios para lo que resta del año. Solo el 23 % prevé un aumento.
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“Este porcentaje negativo es uno de los más altos de la región, seguido de Chile, con el 81 %; y Perú con el 86 %”, dice la plataforma.
En cuanto al tipo de incremento que planifican implementar, el 38 % indica que será una actualización por inflación, el 31 % menciona un aumento real y otro 31 % considera ambos tipos de incremento.
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De ese aumento señalado, ¿qué cantidad será?
El 38 % menciona un incremento menor al 10 %. El 31 % de los especialistas proyecta un aumento del 10 % y el 15 % planea uno del 50 %.
Estos análisis se dan cuando casi 7 de cada 10 empresas separaron a su personal en el primer semestre del 2024.
El 69 % de los especialistas en recursos humanos reporta haber realizado despidos en lo que va del año. Este porcentaje es uno de los más altos de la región, seguido de 74 % en Perú; el 77 % en Chile.
Por otro lado, Argentina presenta el porcentaje más bajo de la región con 65 %, solo por debajo de Panamá con el 67 %.
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¿Qué porcentaje de talentos fueron despedidos? El 31 % de los expertos indica haber despedido a menos del 10 % de su personal, mientras que el 38 % despidió entre el 10 % y el 30 %.
En cuanto a las razones que motivaron los despidos, el 48 % menciona la reducción de costos, el 36 % cita un desempeño insuficiente del personal y otro 36 % señala el impacto de la situación económica general.
Casi el 50 % de los especialistas proyecta un escenario regular para el segundo semestre del 2024.
“La proyección de los especialistas en recursos humanos en términos de nómina responde al comportamiento actual del mercado laboral en Ecuador, considerando que las tasas de empleo, desempleo e informalidad presentan cambios mínimos respecto al 2023″, explica Jeff Morales, gerente de Marketing de Multitrabajos.
En el estudio de Multitrabajos participaron 4.187 personas trabajadoras y especialistas en recursos humanos de Argentina, Chile, Ecuador, Panamá y Perú. La investigación explora la percepción de los talentos y los especialistas en Recursos Humanos respecto a la evolución de los salarios y contrataciones en el primer semestre y su proyección para el resto del 2024. (I)
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