Un estudio sobre diversidad en el trabajo revela que el 67% de las personas trabajadoras en Ecuador fueron víctimas de discriminación en su trabajo. En contraste, el 58 % de los especialistas en Recursos Humanos sostiene que no tuvieron problemas con la inclusión en sus organizaciones.
Este análisis lo realizó el portal Multitrabajos donde participaron 4.658 personas trabajadoras y especialistas en recursos humanos de Ecuador, Argentina, Chile, Panamá y Perú. La investigación explora diversos aspectos relacionados con la inclusión y la discriminación en el ámbito laboral.
A pesar de que el 67 % de personas encuestadas reportaran discriminación, Ecuador es el país con el menor porcentaje en la región.
Publicidad
Esta problemática aumenta en Panamá con el 74 %, y en Perú con el 70 %; y en Chile y Argentina alcanza el 84 % y 83 %.
Por otro lado, el 58% de los especialistas en recursos humanos reporta no haber enfrentado dificultades en la inclusión de personas diversas en sus organizaciones.
“El estudio revela que más de la mitad de las personas trabajadoras sufrió algún tipo de discriminación en su trabajo. Además, el 42 % de los especialistas en recursos humanos reporta haber enfrentado dificultades en la inclusión de personas diversas en sus organizaciones. Estos datos evidencian la necesidad de fomentar una cultura de inclusión y establecer políticas y prácticas para que todos los talentos puedan relacionarse en un ambiente laboral adecuado y respetuoso”, explica Jeff Morales, gerente de Marketing de Multitrabajos.
Publicidad
Más de la mitad discriminados por su edad
El 62 % de las personas manifesta haber sido discriminada por su edad; el 13% por su género; el 10 % por tener alguna discapacidad; otro 10 % por el color de piel; y el 5 % por su orientación sexual.
En lo que respecta a las medidas para fomentar un ambiente laboral más inclusivo, el 69 % de las personas trabajadoras considera que estas no se implementan en su lugar de trabajo; mientras que el 31 % opina lo contrario.
Publicidad
En la región, la tendencia es similar: el 78 % en Argentina; el 75 % en Chile; el 71 % en Panamá; y el 63 % en Perú.
Ministerio del Trabajo busca incorporar modalidad de trabajo temporal
¿Por qué creen que no se implementan medidas para desarrollar un ambiente laboral más inclusivo? El 37 % de los talentos considera que no llevan adelante medidas inclusivas porque no hay igualdad de oportunidades de desarrollo en su organización; para el 26 % porque el ambiente laboral no es cordial ni respetuoso; para el 12 % porque no se generan espacios para tratar el tema, como talleres y capacitaciones; y para el 8 % porque no se permite o permitía que personal se exprese libremente, no hay políticas de cuidado y no se permite la diversidad de opiniones.
Respecto a qué características debe incluir una organización que promueve la diversidad, el 51 % de los talentos considera que se debe fomentar la inclusión y la no discriminación entre sus empleados; el 30 % menciona realizar acciones que promuevan la inclusión como talleres o capacitaciones; y el 28 % cree que es esencial comunicar con mayor apertura entre sus empleados.
¿Qué tipo de problemas relacionados con la inclusión enfrentan las organizaciones?
Respecto a las problemáticas vinculadas a la inclusión que experimentan las organizaciones, el 75 % de los especialistas señala problemas relacionados con la falta de integración por parte de los superiores; el 50 % destaca la presencia de chistes, bromas o comentarios inadecuados o discriminatorios hacia personas diversas; y otro 50 % menciona la violencia y acoso laboral.
Publicidad
Dentro de algunos años, ¿creen que los temas relacionados a la inclusión laboral ganarán más importancia en el trabajo y estarán dentro de lo que consulten los talentos a la hora de buscar un empleo? El 63 % de los especialistas en recursos humanos considera que sí; mientras que un 37 % no lo considera así. (I)
También te puede interesar:
- Ministra del Trabajo a favor de proyecto que eliminaría reelección indefinida de sindicatos y dirigentes en Ecuador: ‘Hay que cumplir con la alternabilidad’
- De las calles a la felicidad: Conoce la conmovedora transformación de April, la perrita que ahora busca un hogar responsable
- Lustraba zapatos y vendía helados: así se inició un ecuatoriano que hoy es dueño de un conglomerado de empresas donde da trabajo a cientos de personas