Un estudio sobre diversidad en el trabajo revela que el 67% de las personas trabajadoras en Ecuador fueron víctimas de discriminación en su trabajo. En contraste, el 58 % de los especialistas en Recursos Humanos sostiene que no tuvieron problemas con la inclusión en sus organizaciones.

Este análisis lo realizó el portal Multitrabajos donde participaron 4.658 personas trabajadoras y especialistas en recursos humanos de Ecuador, Argentina, Chile, Panamá y Perú. La investigación explora diversos aspectos relacionados con la inclusión y la discriminación en el ámbito laboral.

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A pesar de que el 67 % de personas encuestadas reportaran discriminación, Ecuador es el país con el menor porcentaje en la región.

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Esta problemática aumenta en Panamá con el 74 %, y en Perú con el 70 %; y en Chile y Argentina alcanza el 84 % y 83 %.

Por otro lado, el 58% de los especialistas en recursos humanos reporta no haber enfrentado dificultades en la inclusión de personas diversas en sus organizaciones.

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“El estudio revela que más de la mitad de las personas trabajadoras sufrió algún tipo de discriminación en su trabajo. Además, el 42 % de los especialistas en recursos humanos reporta haber enfrentado dificultades en la inclusión de personas diversas en sus organizaciones. Estos datos evidencian la necesidad de fomentar una cultura de inclusión y establecer políticas y prácticas para que todos los talentos puedan relacionarse en un ambiente laboral adecuado y respetuoso”, explica Jeff Morales, gerente de Marketing de Multitrabajos.

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Más de la mitad discriminados por su edad

El 62 % de las personas manifesta haber sido discriminada por su edad; el 13% por su género; el 10 % por tener alguna discapacidad; otro 10 % por el color de piel; y el 5 % por su orientación sexual.

En lo que respecta a las medidas para fomentar un ambiente laboral más inclusivo, el 69 % de las personas trabajadoras considera que estas no se implementan en su lugar de trabajo; mientras que el 31 % opina lo contrario.

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En la región, la tendencia es similar: el 78 % en Argentina; el 75 % en Chile; el 71 % en Panamá; y el 63 % en Perú.

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¿Por qué creen que no se implementan medidas para desarrollar un ambiente laboral más inclusivo? El 37 % de los talentos considera que no llevan adelante medidas inclusivas porque no hay igualdad de oportunidades de desarrollo en su organización; para el 26 % porque el ambiente laboral no es cordial ni respetuoso; para el 12 % porque no se generan espacios para tratar el tema, como talleres y capacitaciones; y para el 8 % porque no se permite o permitía que personal se exprese libremente, no hay políticas de cuidado y no se permite la diversidad de opiniones.

Respecto a qué características debe incluir una organización que promueve la diversidad, el 51 % de los talentos considera que se debe fomentar la inclusión y la no discriminación entre sus empleados; el 30 % menciona realizar acciones que promuevan la inclusión como talleres o capacitaciones; y el 28 % cree que es esencial comunicar con mayor apertura entre sus empleados.

¿Qué tipo de problemas relacionados con la inclusión enfrentan las organizaciones?

Respecto a las problemáticas vinculadas a la inclusión que experimentan las organizaciones, el 75 % de los especialistas señala problemas relacionados con la falta de integración por parte de los superiores; el 50 % destaca la presencia de chistes, bromas o comentarios inadecuados o discriminatorios hacia personas diversas; y otro 50 % menciona la violencia y acoso laboral.

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Dentro de algunos años, ¿creen que los temas relacionados a la inclusión laboral ganarán más importancia en el trabajo y estarán dentro de lo que consulten los talentos a la hora de buscar un empleo? El 63 % de los especialistas en recursos humanos considera que sí; mientras que un 37 % no lo considera así. (I)

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