Julio lleva un poco más de dos meses sin trabajo, el último que tuvo fue de albañil en una construcción en el norte de Guayaquil, pero lo despidieron a inicios de diciembre del 2023 por recorte de personal. Sin ingresos fijos y con una entrada ocasional como taxista, el desempleado de 44 años forma parte de los 291.419 ecuatorianos que hasta diciembre del año pasado no tenían empleo, según las últimas estadísticas del Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC). En ese mes la tasa de desempleo se ubicó en 3,4 %.

“He intentado de todo, he aplicado a todo, pero simplemente no hay vacantes, no sé si es que en verdad no hay trabajo, es mi falta de estudios o mi edad”, aunque tiene más de 20 años de experiencia en la construcción y ahora centra sus esperanzas en una plataforma de empleos, encuentraempleo.trabajo.gob.ec, que antes era conocida como la Red Socio Empleo que ha estado vigente desde el 2013 y que en el 2021 cambió de nombre como parte de su actualización y renovación de imagen, según el Ministerio de Trabajo, que está a cargo de la página. Julio se registró en la plataforma que le otorgó un usuario -su número de cédula- y una clave.

291.419 ecuatorianos no tenían trabajo en diciembre de 2023, según INEC

Al ingresar encontró varias ofertas de trabajo: asistente administrativo en el Cuerpo de Ingenieros del Ejército, con una remuneración de $ 501 a $ 750, en Sucumbíos, otro de ayudante de canteras, en Zamora Chinchipe, en la empresa China Railway 19, con un sueldo similar a la primera oferta. La misma empresa también buscaba choferes de camión y de tráiler por el que pagaban de $ 501 a $ 1.000. Encontró oferta para guardias, médicos, electromecánicos, pero para Pichincha, Esmeraldas y Tungurahua. La única oferta de trabajo que llamó su atención, y que decía que era en Guayas fue una para obrero de producción, pero al ingresar el aviso especificaba que la vacante era en Quito. Julio igual aplicó y está a la espera.

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Esta plataforma lleva once años en servicio, pero para Pedro Cruz, exsubsecretario de Trabajo y especializado en materia laboral, no es suficiente que la página o el servicio esté operando o haya cambiado de nombre para cubrir las expectativas del mercado laboral actual. “El hecho que le cambien de nombre no quiere decir que es efectiva esa implementación que hace el Ministerio de Trabajo... La actividad, en sí, está operando, pero de lo que tengo conocimiento no hay una efectividad, no hay una vinculación entre las empresas privadas básicamente y el ofertante”.

Añade que actualmente lo que ofrece la plataforma no es suficiente para llenar las expectativas de los jóvenes, técnicos, profesionales y el público en general y que hasta la fecha el ministerio nunca ha publicado estadísticas de cuántas personas han sido contratadas a través de este servicio.

Diario EL UNIVERSO solicitó al Ministerio de Trabajo las estadísticas de la página desde su creación en 2013. Y según la cartera de Estado en estos once años los empleadores que usan la plataforma solicitaron 904.978 vacantes, de las cuales se han colocado a 487.896 personas y se han capacitado a 450.962 personas.

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AñoVacantesColocadosCapacitados
201378.77125.287-
201467.47922.953-
201547.12924.85430.494
201647.03829.12327.870
201761.80535.16320.743
201875.88341.61524.953
201985.65449.32227.049
202085.86552.62365.535
202198.21160.974128.209
2022132.13272.48965.630
2023125.01166.71860.479
Total904.978487.896450.962

En el 2013 empezaron con 78.771 vacantes publicadas y 25.287 colocaciones. Mientras que el 2023 publicaron 125.011 vacantes, se ubicaron a 66.718 trabajadores y se capacitaron a 60.479. Pero estas cifras son menores al 2022 cuando hubo más vacantes (132.132), más colocaciones (72.489) y más capacitados (65.630), ese fue el mejor año de la plataforma desde su creación.

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Cruz asegura que para que la página tenga un mayor alcance le falta publicidad y difusión. “Muchas personas ni saben que existe esta oficina de colocación de empleos en el Ministerio Del Trabajo. Las empresas privadas tampoco saben (...), lo que falta es la articulación del ministerio con la empresa privada y con las personas que están desempleadas. Si hacen y comunican, pero a dos o tres empresas, pero no a la globalidad del núcleo empresarial”, asegura el exsubsecretario.

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Proceso para empresas ofertantes y aspirantes

En tanto, el Ministerio del Trabajo detalla los procesos que deben seguir las empresas ofertantes y los aspirantes a ocupar esas vacantes.

  • Para que los empleadores tengan acceso a los servicios que brinda la plataforma Encuentra Empleo es necesario que cuenten con un RUC activo, posteriormente deben completar un formulario en el que se requiere los datos de la empresa como dirección, teléfonos de contacto del personal del área de recursos humanos, actividad comercial.
  • Una vez completo el formulario, durante un lapso máximo de 24 horas, un funcionario del Ministerio del Trabajo validará la información, aprobará al empleador y el sistema remitirá un correo electrónico de notificación para que este pueda ingresar a las ofertas laborales que necesite publicar.
  • En el caso de los aspirantes se registran en la plataforma Encuentra Empleo. Todas las personas que tengan un número de identificación que puede ser la cédula para los ecuatorianos o pasaporte para extranjeros pueden acceder, el registro pedirá datos personales, teléfonos de contacto, experiencia laboral, instrucción formal, referencias, entre otros, los cuales permitirán que los empleadores que se encuentran en la búsqueda de talento humano puedan revisar el perfil laboral de los aspirantes y tomar contacto con los mismos para ejecutar el proceso selectivo.
  • De igual forma, los aspirantes registrados pueden aplicar de manera directa a las vacantes que los empleadores han publicado en la plataforma y que se ajustan a su perfil laboral o profesional.

Sobre las expectativas para este 2024, el Ministerio del Trabajo indicó que tomando como referencia el crecimiento del empleo adecuado del 2022 respecto al 2023, el cual creció 2,7 %, para este año se planifica colocar a 68.519 personas en una plaza de empleo a través de la plataforma, un porcentaje similar de crecimiento citado. (I)