El pleno anterior de la Asamblea Nacional se ratificó, con 70 votos el pasado lunes, en siete artículos y dos disposiciones que habían sido objetadas por inconveniencia por el presidente Daniel Noboa al proyecto de “Ley de reformas a varias leyes respecto de la discriminación por edad en el sistema laboral”.

Esto significa que será obligación del empleador mantener a los trabajadores que tienen más de 40 años y en el número y porcentaje que tengan estos en las nóminas. Así también, el Legislativo determinó la proporcionalidad de la sanción para los empleadores que no cumplen la norma.

Además, el pleno de la Asamblea actualizó los artículos 2 y 3 del proyecto, observados por inconstitucionalidad, a fin de “garantizar la estabilidad laboral y erradicar las prácticas ilegales respecto a la discriminación laboral ante un despido injustificado y no legítimo”, según un comunicado del Legislativo. Hubo 79 votos.

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Johanna Ortiz, quien hasta el lunes pasado era asambleísta, dijo que se mantiene el objetivo de proteger a las personas mayores de 40 años, “transformando la obligación progresiva en un sistema mixto; es decir, mantiene una obligación mínima e incorpora principalmente incentivos”.

El proyecto de ley fue remitido al Registro Oficial y establece medidas para eliminar la discriminación por edad en el sistema laboral ecuatoriano, tanto en el sector público como privado, reformando el Código del Trabajo, la Losep, Ley de Contratación Pública y la LOES.

Entre sus principales disposiciones están: capacitación obligatoria, porcentajes de contratación para personas mayores de 40 años, prohibiciones expresas de discriminación por edad, mecanismos de reclamación para afectados y protecciones especiales para docentes universitarios. (I)

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