La búsqueda de empleo en Internet genera información sobre el comportamiento de los ecuatorianos en edad de trabajar que son parte del mercado laboral.
Una de las plataformas digitales más usadas es Multitrabajos, que genera un informe mensual sobre la búsqueda de empleo en un país con una reducida oferta de trabajos de calidad.
La expectativa salarial promedio de los ecuatorianos asciende a $ 835 en julio de 2024, que es 1,42 % más respecto de junio de este año, según el Índex del Mercado laboral de Multitrabajos.
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La tendencia es ascendente en todos los segmentos.
El salario promedio en los roles de jefe o supervisor es de $ 1.155, reflejando un cambio leve de 0,20 % más en comparación con junio.
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Para las posiciones de sénior y semisénior se fijó en $ 872, registrando un aumento de 0,57 %.
Además, en el nivel júnior, el salario solicitado se sitúa en $ 549, experimentando un incremento de 2,16 %.
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“El reciente incremento del 1,42 % en los salarios requeridos registrado en el Índex de Multitrabajos es un indicador de la recuperación del mercado laboral ecuatoriano. Esta tendencia positiva, junto con la subida del 2,28 % respecto de julio de 2023, indica que las aspiraciones salariales de los ecuatorianos van en aumento. Este dato no solo pone de manifiesto la ambición y la determinación de los profesionales ecuatorianos, sino que también destaca la necesidad de estar atentos a las tendencias del mercado y ajustarnos al entorno actual”, dice Jeff Morales, gerente de Marketing de Multitrabajos.
El puesto de gerencia o dirección general se destaca con el salario pretendido más alto, alcanzando los $ 1.850.
En los segmentos sénior y semisénior, las postulaciones para cubrir puestos de consultoría muestran la mayor pretensión salarial, situándose en $ 1.513.
En el nivel júnior, el puesto en medicina lidera con la pretensión salarial más elevada, llegando a los $ 800, lo que indica que el nivel de profesionalización es un factor que empuja la expectativa salarial.
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La brecha salarial de género es del 10,26 %
El Índex registra una brecha del salario requerido según el género del 10,26 % a favor de los varones, con un salario solicitado promedio de $ 785 para las mujeres y de $ 865 para los hombres.
El 62,63 % de las postulaciones provienen de candidatos masculinos, en contraste con el 37,37 % de respuestas femeninas a los avisos.
En posiciones de jefe o responsable, el 69,69 % son hombres y el 30,31 %, mujeres. En cargos sénior o semisénior, el 62,80 % de las postulaciones corresponde a los hombres y el 37,20 % a mujeres.
Y en puestos júnior, el 59,91 % son hombres y el 40,09 %, mujeres.
Estos datos evidencian una clara tendencia: a medida que aumenta el nivel de los empleos, disminuye la participación femenina.
El Instituto Nacional de Estadística y Censos calcula que en Ecuador hay 6′761.312 mujeres en edad de trabajar (las que tienen 15 años de edad o más) en julio de 2024.
El 53,4 % de ellas son parte del mercado laboral. Son 3′613.380 mujeres que tienen un empleo o lo buscan y están desempleadas. A este grupo se conoce como parte de la población económicamente activa.
Hay 3′147.932 mujeres (46,6 % de las que tienen 15 años o más) que no trabajan ni tampoco buscan empleo, por lo que son parte de la población económicamente inactiva.
Además, el 56,2 % de las personas desempleadas en Ecuador en julio de 2024 son mujeres. Ellas suman 181.740.
La tasa de desempleo femenina en julio de 2024 fue del 5 %, mientras que la de los hombres llegó al 2,8 %.
El ingreso laboral promedio de las mujeres con empleo en Ecuador en julio de 2024 fue de $ 394,6, el de los hombres llegó a $ 485,2, una brecha de $ 90,6.
Las mujeres con empleo en el sector privado ganan un promedio mensual de $ 429,9 en julio pasado, mientras que los hombres obtienen $ 476,1.
Las mujeres que trabajan de manera independiente tienen un ingreso promedio mensual de $ 255,8 en julio pasado, mientras que los hombres obtienen $ 347,4.
Son indicadores que se mantienen con cambios mínimos desde 2007.
¿Cómo es la evolución del salario pretendido júnior en cada sector?
Marketing y comunicación destaca con el mayor aumento anual, registrando un incremento del 6,72 %.
Los puestos del sector comercial experimentan el menor crecimiento con 1,63 %.
El área de recursos humanos presenta la mayor diferencia respecto a junio con un 6,10 %.
El cambio promedio para los salarios requeridos júnior es del 2,16 % respecto de junio de 2024 y del 3,81 % en comparación con julio del año pasado.
En el segmento sénior o semisénior, el sector de tecnología y sistemas presenta el mayor aumento acumulado anual con el 9,96 %.
El de administración es el que más decreció (-1,04 %). El promedio semisénior y sénior aumenta 4,14 % en el acumulado anual. (I)
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