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Hasta el 24 de diciembre los trabajadores podrán recibir el bono navideño.
La décimo tercera remuneración se incorporó hace más de 60 años.
(...) ¿por qué en la actualidad todavía a este grupo de trabajadores no se les paga el décimo tercero y décimo cuarto sueldo, (...)?
En la planificación financiera se deben definir los gastos comunes que incluyen educación, salud, transporte, alimentación, pago de créditos, entre otros.
Expertos sugieren a quienes cobran cada mes proporcional de décimo que lo destinen al ahorro o a pagar las cuotas de alguna compra para que sientan el beneficio
Es mejor actuar con prudencia al manejar ese ingreso extra para quese convierta en un aporte real para la salud financiera de quien lo recibirá.
El Ministerio del Trabajo mantiene en su página web un aplicativo para calcular esta remuneración. Conoce el paso a paso para usar esta herramienta.
Es conocido también como el aguinaldo navideño.
El artículo 91 del Código del Trabajo establece que las remuneraciones del trabajador son inembargables, salvo para el pago de pensiones alimenticias.
La finalidad de este bono es aliviar la carga de los trabajadores en la temporada de Navidad.
Sueldo adicional pagado cada diciembre llegó a 1,7 millones de trabajadores en 2022, según el Ministerio de Trabajo. Hay otras personas que también lo reciben.
Si el trabajador no recibe su décimo tercero, el empleador puede ser sancionado por el Ministerio del Trabajo.
El 24 de diciembre de 2023 es el plazo máximo para cancelar el bono navideño.
Este rubro corresponde a lo percibido entre el 1 de diciembre del año pasado al 30 de noviembre del 2023.
El décimo tercer sueldo o bono navideño se cancela hasta el 24 de diciembre de 2023.
En caso de acumular la décimo tercera remuneración se paga hasta el 24 de diciembre de cada año.