Hasta el próximo 24 de diciembre los empleadores tendrán que pagar a sus trabajadores el décimo tercer sueldo, según el Código de Trabajo. Pero ¿qué tipo de trabajadores tienen derecho a recibir este bono navideño como también se conoce a este valor extra?

Todos los trabajadores bajo relación de dependencia tienen derecho a recibir el décimo tercer sueldo, así como los empleados del sector público, sin embargo, hay excepciones, indican expertos consultados.

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¿Qué significa trabajar bajo relación de dependencia? El exviceministro de Trabajo, Tito Palma, explica que se trata de una persona que labora bajo las órdenes de un empleador y está sujeta a un horario de trabajo, así como a una condición permanente con ese empleador.

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En relación de dependencia son trabajos en los cuales se establecen un horario fijo, protecciones laborales y beneficios sociales. “Estos empleos suelen ofrecer estabilidad, salarios regulares y acceso a prestaciones como seguro de salud y pensiones. Generalmente, los sectores que suelen ofrecer este tipo de modalidades son el área pública, las grandes empresas privadas y las organizaciones internacionales”, de acuerdo con Multitrabajos.

¿Quiénes reciben el décimo tercer sueldo?

  • A este bono navideño también tienen derecho los trabajadores domésticas, los pensionistas del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS), así como los jubilados patronales, dice el exviceministro.
  • También se paga este décimo con las pensiones alimenticias de diciembre. Ese mes el padre alimentante cubre la pensión mensual y una adicional.

En el 2022, según el Ministerio de Trabajo, 1′702.689 millones de empleados recibieron el décimo tercer sueldo, mientras que en el 2021, la cifra fue de 1′581.097 millones.

Hasta cuándo deben los empleadores pagar el décimo tercer sueldo

¿Cuánto cobran quienes recién entraron a trabajar?

La abogada laboral Vanessa Velásquez indica que quienes recientemente se incorporaron a trabajar de manera formal también tienen derecho al décimo tercer sueldo, pero este será un valor proporcional. Este sueldo adicional corresponde a la doceava parte de lo ganado entre el 1 de diciembre del año pasado y el 30 de noviembre del año en curso.

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Así por ejemplo, Velásquez señala que si una persona ingresó a trabajar el 1 de noviembre y como sueldo percibe el básico, es decir $ 450, como décimo recibirá un valor de $ 3,75.

Palma también agrega que el pago del décimo tercer sueldo aplica para todos los contratos. “Si yo tengo un contrato eventual, a mí me van a calcular el décimo tercero en función del tiempo laborado y lo mismo ocurriría con el contrato ocasional, que es hasta 30 días”, explica.

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Así se calcula el décimo tercer sueldo en Ecuador

¿Quiénes no reciben el décimo tercer sueldo?

Sin embargo, este derecho de la décimo tercera remuneración no se aplica para los aprendices de artesanos, con lo cual es un tema debatible, indica Palma. “Es una discusión que existe, no obstante, considero que un poco estaría en violación del principio de igualdad, ya que todos los trabajadores deben ser acreedores a este beneficio, pero esa es una excepción de orden legal”, explica.

De acuerdo con los expertos, el décimo tercer sueldo no lo recibe un profesional que presta sus servicios, así como quienes ofrecen servicios técnicos especializados. “Ellos no realizan trabajo bajo relación de dependencia. Entonces el servicio profesional de un abogado, un médico que realiza servicios profesionales no tiene derecho al décimo tercero”, comenta Palma.

Sin embargo, dice que si un médico labora bajo las órdenes de un empleador y está sujeto a un horario de trabajo, es decir, está contratado en una casa de salud, este profesional sí tiene derecho al décimo tercer sueldo.

Cita como ejemplo, que en su caso, si una persona busca sus servicios como abogado no tendrá derecho al bono navideño, salvo que sea abogado de una institución, un banco, etc.

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El exviceministro también recuerda que en la ley se establece que el décimo tercer sueldo puede estar mensualizado, si que el trabajador así lo solicitó por escrito durante los primeros días de enero, por lo que el valor a recibir será el proporcional que recibe cada mes a diferencia del empleado que lo dejó para acumular. (I)