A finales de diciembre de 2023, los ecuatorianos experimentaron un incremento del 0,88% en sus expectativas salariales en comparación con el mes anterior, y un aumento del 0,68 % respecto a diciembre de 2022, según revela el más reciente Index del Mercado Laboral elaborado por Multitrabajos. Este ajuste sitúa el salario promedio deseado en $ 816, evidenciando así una tendencia al alza impulsada por diversos factores económicos y laborales propios de la temporada, según el estudio.

En lo que respecta a la jerarquía laboral, el salario promedio para roles de jefe o supervisor es de $ 1.225, reflejando una disminución del -2,38% en comparación con noviembre. Para las posiciones de sénior y semisénior se fijó en $ 837, registrando un leve aumento del 1,99 %. Por otro lado, en los niveles júnior, el salario mensual se sitúa en $ 529, experimentando un incremento del 0,31 %.

Mientras, el sector comercial con el 45,12 % en las oportunidades de empleo, es el que acapara la mayor parte de avisos y postulaciones en Ecuador. Le siguen el sector de Producción, Abastecimiento y Logística, que representa un 15,56 %, y Administración y Finanzas, con un 14,63 % de los avisos disponibles.

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En cuanto a las postulaciones, se revela un patrón significativo en las preferencias de los candidatos por áreas específicas. Comercial acapara la atención con un 35,27 %del total de postulaciones, posicionándose como el sector más buscado por los solicitantes de empleo. Seguidamente, Producción, Almacenamiento y Logística reciben el 24,52 % de las postulaciones, mientras que Administración y Finanzas obtiene un sólido 20,57 %, demostrando un interés notable en roles relacionados con la gestión contable y de dirección.

En contraste, se observa una menor cantidad de postulaciones en áreas como Recursos Humanos (2,86 %), Tecnología y Sistemas (1,31 %) y Marketing (4,01 %). Estos datos sugieren una dinámica de preferencia por ciertos sectores laborales, lo que podría influir en la oferta y demanda de empleo en esos campos específicos.

Para Jeff Morales, gerente de Marketing de Multitrabajos, el estudio revela una dinámica positiva en las aspiraciones salariales de la población, destacando factores económicos y laborales que han contribuido a esta tendencia alcista hacia el cierre del año pasado.

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No obstante, ante el panorama que se vislumbra para el 2024, Morales señaló que se plantea un escenario en el cual las aspiraciones salariales podrían enfrentar nuevos retos. “La adaptación a las cambiantes condiciones del mercado laboral, la evolución de la economía y la demanda de habilidades específicas podrían ser factores clave que influencien las expectativas salariales de los ecuatorianos en este nuevo año”, indicó el ejecutivo.

Brecha salarial de generó creció entre el 6 % y 7 %

Mientras, la brecha salarial de género aumentó. Las cifras correspondientes a diciembre de 2023 revelan que este factor alcanza el 12,13%, con un salario requerido promedio de $ 824 para los hombres y de $ 735 para las mujeres. Esta disparidad representa un notable aumento en comparación con el 6 % al 7 % observado a lo largo de 2022.

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Adicionalmente, se destaca que un 61,56 % de las postulaciones provienen de candidatos masculinos, en contraste con un 38,44 % de respuestas femeninas a los avisos. Al profundizar en el análisis según el nivel de seniority, se observa que en posiciones de jefe o responsable, el 69,75 % son hombres y el 30,25 % mujeres; encargos sénior o semisénior, el 60,57 % corresponden a hombres y el 39,43 % a mujeres; y en puestos júnior, el 58,89 % son hombres y el 41,11 % mujeres. Estos datos evidencian una clara tendencia: a medida que aumenta el nivel de seniority de los empleos, disminuye la participación femenina.