En el complejo proceso de selección de jueces y fiscales “probos”, un elemento subestimado es la vocación. Mientras que las competencias técnicas y la experiencia son indiscutiblemente importantes, la vocación genuina por la justicia podría ser la clave para lograr un sistema judicial más íntegro y resistente a la corrupción.
La vocación, entendida como un compromiso profundo con la administración imparcial de justicia, refleja la dedicación del individuo y actúa como un escudo contra las tentaciones de la corrupción. Un juez o fiscal con verdadera vocación estará intrínsecamente motivado para mantener los más altos estándares éticos, incluso frente a presiones o incentivos contrarios. Sin embargo, evaluar la vocación como elemento de probidad, presenta desafíos significativos.
¿Cómo medir algo tan intangible y personal? La incorporación de psicólogos es fundamental, puesto a que tienen herramientas y métodos para evaluar personalidades, aptitudes, habilidades cognitivas y vocacionales. Están entrenados para interpretar pruebas psicométricas, en cuanto a vocación y propensión a la corrupción (si se les requiere en el psicodiagnóstico).
Un ejemplo de la ausencia de vocación judicial es el caso de Iván Saquicela, quien renunció a su cargo como juez de la Corte Nacional de Justicia para postularse a la presidencia de la República. Algo sin precedente, que muestra cómo la falta de vocación puede llevar a un juez a utilizar su cargo para promoción política personal.
Imaginen un proceso de selección que vaya más allá de los exámenes tradicionales y entrevistas superficiales, que incluya evaluaciones psicométricas, diseñadas específicamente para medir el compromiso vocacional, entrevistas en profundidad conducidas por psicólogos especializados, e incluso, simulaciones de casos que pongan a prueba tanto el conocimiento jurídico, como la integridad y el compromiso ético de los aspirantes. Ese enfoque multidisciplinario, no solo permitiría identificar a aquellos con vocación genuina, sino que también podría revelar indicadores tempranos de vulnerabilidad a la corrupción o falta de imparcialidad. Además, un proceso de selección con énfasis en la vocación enviaría un mensaje claro sobre los valores que se esperan en el sistema judicial.
Nuevo fiscal general con probidad notoria
Por supuesto, la implementación de tal sistema no está exenta de desafíos. Se requerirá una inversión significativa en recursos y tiempo, así como una cuidadosa consideración de las implicaciones éticas y legales de realizar evaluaciones psicológicas tan profundas. Será crucial precaver que estas evaluaciones no se conviertan en una herramienta de discriminación o injusta exclusión.
A pesar de los desafíos, el potencial beneficio para el sistema judicial es inmenso. Un cuerpo de jueces y fiscales con vocación verificada podría restaurar la confianza pública en dicho sistema y elevar la calidad de la justicia. Convengamos en que la vocación en la administración de justicia es una necesidad, no un lujo y que invertir en métodos para evaluarla y fomentarla mejorará el proceso de selección, pero también es un paso crucial hacia un sistema judicial más justo, ético y resistente a la corrupción. (O)
